Rate this post
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Cargando…

This post is also available in: Inglés

Conciliacion familiar; 6 ideas para conseguirla en tu empresa

Ah, los niños, esos pequeños cabezones que tanto nos alegran la vida… Si tienes hijos, sabrás que en cuanto nacen pasan a convertirse en tu principal prioridad. Por eso, también sabrás que cualquier beneficio que obtengas en tu trabajo y te permita una conciliacion familiar mayor con tu vida profesional será algo muy valorable.

Tengas o no tengas hijos, si lo que tienes es una empresa o personal a tu cargo, todo esto es algo que también deberías tener muy en cuenta. Salvo que tu gente sea muy muy joven, lo normal será que varios de los integrantes de tu equipo sean padres, por lo que agradecerán enormemente ciertas decisiones que puedas tomar para facilitar su vida, lo que, a la vez, provocará que valoren más su puesto de trabajo y aumente su motivación.

¿Quieres conocer alguna de las medidas que puedes implementar para motivar mejor a tus trabajadores con hijos? Aquí tienes algunas ideas…

Prolongación de los permisos de maternidad y paternidad

Aunque en la mayoría de países los permisos de maternidad y paternidad vienen regulados por disposiciones legales, con mucha frecuencia suelen ser bastante reducidos y se limitan a unas pocas semanas.

Una de las medidas que puedes tomar está relacionada con esos permisos. Ofrecer a los trabajadores que acaben de tener hijos la posibilidad de ampliar su permiso de maternidad o paternidad puede suponer todo un respiro y un incentivo extra para valorar su puesto de trabajo.

Flexibilidad horaria

Como adelantábamos, tener un hijo (o varios) te cambia la vida. Y con la vida, también te cambian los horarios. Son muchas las obligaciones relacionadas con los hijos, y se extienden a lo largo de toda la jornada. Por ello, las decisiones que tengan que ver con una flexibilización del horario laboral serán muy valoradas.

Este tipo de medidas pueden tomar formas diversas; desde una reducción de jornada, hasta la compensación de horas, pasando por la adaptabilidad de los horarios de entrada y salida o permisos para atender necesidades familiares. ¿Quieres facilitar un poco la vida a tus empleados? Puedes aplicar una o varias de estas ideas, y recuerda que lo mejor será hacerlo previo diálogo con los interesados, con el fin de hacer lo que realmente les suponga un beneficio.

Teletrabajo

Es otra de las medidas estrella a la hora de facilitar la conciliación familiar. Por su naturaleza, no podrá ofrecerse para todos los puestos de trabajo, pero en los que sí lo permitan, la posibilidad de teletrabajar a tiempo parcial o completo será otra opción muy valorada por la flexibilidad horaria que permite y el ahorro de tiempo (y dinero) en desplazamientos que supone. Además, muchos estudios afirman que el teletrabajo puede aumentar la productividad.

¿Quieres conocer algunas de las ventajas que puede ofrecer el teletrabajo? Lo tienes muy fácil, ya hemos hablado de ello aquí.

Beneficios sociales

La llegada de nuevos integrantes a la familia supone la aparición de nuevas necesidades, y no sólo relativas a la flexibilidad horaria. Dado que hay nuevas necesidades, su satisfacción también puede convertirse en incentivos que ofrezca la empresa.

Por ejemplo, ¿has valorado la posibilidad de ofrecer servicios de guardería en tu empresa? Está claro que para que tenga sentido mantener una guardería en tu centro de trabajo tu negocio tendrá que tener un volumen importante de trabajadores, pero incluso aunque no sea el caso también existen otras soluciones, como alcanzar algún acuerdo para conseguir descuentos en guarderías cercanas al centro de trabajo, que pueden ser una buena ayuda para tus empleados y que no tienen por qué ser difíciles de conseguir.

Otra opción, también como ejemplo, es ofrecer seguros de salud para toda la familia o para los más pequeños. Existen muchas opciones de beneficios sociales; al igual que en relación al resto de medidas, recuerda que contar con la opinión de los interesados hará que tengan mucho más sentido.

Eventos para toda la familia

Los compromisos familiares hacen que, con cierta frecuencia, los trabajadores que tienen hijos tengan ciertas dificultades para acudir a eventos fuera de los horarios de trabajo y que se suelen celebrar para estrechar lazos, establecer relaciones y hacer equipo.

No obstante, también pueden crearse oportunidades específicas para estos empleados. Opciones como comidas en el campo u otras actividades de ocio pueden ser muy atractivas para que los empleados puedan disfrutarlas con sus hijos y con todos los integrantes del grupo, y además ayudarán a romper con la rutina de las habituales comidas de empresa.

Ayudas económicas

Pueden revestir todo tipo de formas. Desde la más sencilla (y habitualmente la más agradecida), consistente en un aumento salarial, hasta otras más imaginativas, como alcanzar acuerdos con empresas y conseguir descuentos para todo tipo de productos y servicios relacionados con la familia. Existen decenas de posibilidades que, con frecuencia, no significarán hacer un gran esfuerzo y supondrán una buena ayuda, o como mínimo un detalle a agradecer.

Estas son algunas ideas de medidas que puedes tomar para facilitar la conciliación familiar de tu equipo, pero seguro que a ti también, como trabajador con hijos o como persona que tiene gente a su cargo, se te ocurren algunas buenas iniciativas. ¿Quieres compartirlas con los lectores de este blog? Puedes hacerlo en la caja de comentarios que se encuentra justo al final de este artículo.

Eso sí, antes de ponerte a escribir como un poseso, nos encantaría que dedicaras unos minutos a conocer al pequeño y encantador eHorus.

Ehorus es un simpático sistema de gestión remota de equipos informáticos (software de escritorio remoto) basado en la nube y está deseando que le conozcas.

Nuestro querido eHorus puede ayudarte con algunas de las medidas que puedes establecer para facilitar la conciliacion familiar en tu empresa. ¿Quieres saber cómo? Puedes conocer mejor eHorus entrando en la siguiente dirección: https://ehorus.com/es/

O también puedes enviarnos cualquier consulta que tengas acerca de eHorus. Puedes hacerlo utilizando el formulario de contacto que se encuentra en la siguiente dirección: https://ehorus.com/es/contacta-con-nosotros-acceso-remoto-a-ordenador/

¡El equipazo de eHorus estará encantado de atenderte!

RSS Feed