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Conciliación laboral: qué es, ventajas y formas de conseguirla en tu empresa

La conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal es un problema que viene de antiguo y que, todavía hoy en día, causa auténticos quebraderos de cabeza a millones de personas alrededor de todo el mundo.

En su origen, la cuestión de la conciliación laboral salta a la luz pública con la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. En épocas más remotas, era la mujer quien se solía ocupar del cuidado de la familia; con su entrada al mercado laboral, se genera un conflicto entre el indudable e indispensable derecho de la mujer al trabajo y las necesidades de la familia, que no desaparecen, y que con frecuencia el hombre tampoco puede atender.

Hoy en día, el problema se observa también desde un punto de vista personal. Existe una gran cantidad de empleos estresantes, que con frecuencia se desarrollan en grandes ciudades en las que los desplazamientos suponen aumentar en horas el tiempo que se dedica a la jornada laboral. Ello supone una drástica reducción del tiempo del que se dispone para otras facetas de la vida, como disfrutar de aficiones, amistades o, también, de la familia. Hoy en día, se podría decir que casi ningún trabajador cumple con la regla 8-8-8 (8 horas dedicadas al trabajo – 8 horas dedicadas al descanso – 8 horas dedicadas al ocio).

No importa que tengas o no familia, seguro que en alguna ocasión has visto esta escena; en la puerta de un colegio, una madre -o un padre- se despide apresuradamente de su hijo con un beso, mientras le da una palmadita para que entre corriendo a la escuela. Al instante, sale corriendo disparada para no llegar tarde a su trabajo.

Si continuaras con la escena, probablemente verías a esta esforzada madre mirando repetidamente el reloj de su teléfono móvil mientras se desespera en un atasco. Son las dificultades de la vida moderna.

Los problemas para conciliar los diferentes aspectos de la vida de una persona causan todo tipo de quebrantos, tanto económicos como familiares, con una especial presencia del estrés. Si eres empresario, favorecer una buena conciliación entre la vida de tus trabajadores y su trabajo, puede traer múltiples ventajas para tu negocio. ¿Quieres ver algunas?

VENTAJAS DE LA CONCILIACIÓN LABORAL.

– Aumento de la productividad.

Promover la conciliación laboral mejora el estado de ánimo de las personas y reduce el estrés, lo que conlleva un incremento en el rendimiento. Además, favorece la concentración en el trabajo. Piensa en la madre que ha dejado a su hijo en el colegio. ¿De veras crees que no está pensando si su abuelo habrá llegado a tiempo de recogerle? Puede incluso que ella misma tenga que salir antes de tiempo para hacerlo, con lo que eso supone en cuanto a pérdida de rendimiento.

– Ahorro económico.

Favorecer algunas medidas, como la flexibilidad horaria o el teletrabajo, puede traer interesantes ventajas. Tanto la necesidad de espacio para el trabajo como algunos gastos (en electricidad, por ejemplo) se podrían ver reducidos, con el ahorro que ello supone. Además, al estar ofreciendo incentivos no económicos a los trabajadores, podrías ajustar un poco los salarios.

– Mejora la imagen de la empresa.

Si tu gente se encuentra a gusto en tu empresa porque favorecen la conciliación, no sólo tendrán una mejor valoración de su puesto de trabajo, sino que transmitirán dicho estado de ánimo positivo a los clientes. Incluso los familiares de tus trabajadores -que también se verán favorecidos por una mejor conciliación-, podrían hablar bien de tu empresa.

– Tu departamento de recursos humanos lo agradecerá.

Establecer medidas que mejoren la conciliación ampliará enormemente la cantidad de candidatos a entrar en tu empresa. Trabajar contigo será algo más codiciado, y eso supondrá más posibilidades de optar a los trabajadores más cualificados. Además, y al valorar más tu gente su puesto de trabajo, la rotación disminuirá, por lo que no tendrás la necesidad de estar continuamente contratando y formando nuevos empleados.

– Se reduce el absentismo laboral.

Imagina que la madre de nuestro ejemplo no ha llevado a su hijo al colegio, porque el pobre se encuentra enfermo con 40,5º de fiebre. Si en tu empresa no existen medidas que favorezcan la conciliación laboral, probablemente tenga que quedarse con él y tengas que dar por perdida la jornada de trabajo de tu empleada.

ALGUNAS FORMAS DE CONSEGUIR LA CONCILIACIÓN LABORAL.

Ahora que ya estás convencido/a (¡o eso esperamos!) de lo conveniente que es favorecer la conciliación laboral en tu empresa, puedes ver algunas formas de conseguirlo.

– Flexibiliza la jornada laboral.

Probablemente sea la medida con más potencial. Decisiones como favorecer la reducción o la acomodación de horarios, o facilitar el teletrabajo, pueden causar enormes beneficios. Evidentemente, el puesto deberá ser susceptible de ofrecer dichas posibilidades (difícilmente podrá teletrabajar un pescadero o un sexador de pollos). Además, debes pensar que siempre podrás establecer soluciones parciales, como por ejemplo facilitar el teletrabajo cuando sea necesario, y no todos los días.

– Ofrece soluciones in-situ.

No se trata de convertir tus oficinas en un jardín de infancia (o en cierto modo sí, puedes habilitar una pequeña guardería o suscribir un convenio con alguna si lo ves necesario y tienes medios para hacerlo), pero disponer de un espacio de espera habilitado para niños o para favorecer la lactancia puede ser de gran ayuda y será muy valorado por tu gente.

– Ofrece ayudas a la familia.

Desde regalar productos hasta prolongar los permisos de maternidad o paternidad, pasando por la flexibilidad con el calendario de vacaciones, hay muchas formas de echar una mano que tus trabajadores agradecerán y recordarán durante mucho tiempo.

– Escucha a tus trabajadores.

Habilita un buzón de sugerencias (vives en el Siglo XXI, puede ser un correo electrónico), o hablad directamente para saber qué es lo que necesitan; ellos lo saben mejor que nadie.

Ahora que ya conoces algunas ventajas y formas de conseguir la conciliacion laboral, deberías conocer eHorus. ¿Por qué? Ehorus es un sistema de gestión remota de equipos que puede ayudarte con la conciliación de la vida laboral de tus trabajadores. Descubre lo que eHorus puede ofrecerte.

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