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8 claves para generar empresas felices y tener contentos a tus empleados

Las empresas felices están en auge. El concepto es sencillo: los negocios deben tener su corazoncito y conseguir que sus empleados estén contentos en su trabajo, y eso además repercutirá en una mejor atención a los clientes y un incremento en la productividad.

Sin embargo, y aunque en teoría suene más que bien, hay quienes opinan que tras la idea de “empresas felices” hay, sobre todo, un esfuerzo de marketing. Que las empresas no son ONGs destinadas a conseguir la felicidad de sus empleados, sino lo que, en esencia, han venido siendo toda la vida: entidades destinadas a ganar dinero.

Mito o realidad, lo cierto es que algunas prácticas pueden repercutir en el bienestar de los empleados, y aunque no consigamos obtener una “empresa feliz” sí podemos esforzarnos por crear un ambiente mejor y facilitar aspectos como el buen rollo o la conciliación familiar. ¿Quieres ver algunas ideas?

8 tips para conseguir empleados felices

No te lo tomes demasiado al pie de la letra. ¡La felicidad depende de tantas cosas! ¡Ojalá alcanzarla fuera tan sencillo como tan sólo aplicar 3 o 4 trucos!

Pero aunque no tengamos una varita mágica capaz de ir otorgando felicidad a diestro y siniestro, sí podemos tener en cuenta algunas ideas que tal vez hagan un poco más agradable la vida de algunos de tus trabajadores.

– Define cometidos con claridad

Pocas cosas hay más desesperanzadoras que no saber qué es lo que uno debe hacer o, peor aún, no tener nada que hacer.

La felicidad laboral comienza por tener claros cuáles son nuestros cometidos. Así que si eres el encargado de definirlos, no olvides comunicarlos con claridad. Organiza, planifica y habla con tu equipo. ¡No les dejes sin orientación!

– Fomenta el buen ambiente

Las peleas en el trabajo no molan nada. Pero nada de nada.

Si tu centro de trabajo parece un ring de MMA es probable que necesites cambiar algunas cosas. Piensa, por ejemplo, en si tu gente no estará sufriendo un estrés excesivo que genere mal ambiente. O tal vez lo que ocurra es que exista una comunicación deficiente que provoque malentendidos.

Fomentar el buen ambiente no es muy difícil. Una cafetera y un espacio para charlar en ratos de descanso pueden obrar milagros. También ayudará alguna salida o actividad lúdica de vez en cuando. Puede que perdáis algunas horas de trabajo, pero obtendréis otros beneficios muy positivos.

– Reduce el estrés

Los periodos de descanso no sólo son obligatorios por disposición legal, sino que aumentan la productividad y reducen el estrés.

Los seres humanos no somos máquinas, y necesitamos despejarnos de vez en cuando. Facilita el descanso y no sobrecargues de trabajo a tu gente. Estarás cuidando de su salud y su estado de ánimo.

– Facilita la flexibilidad laboral

Además de no ser robots, los seres humanos tenemos otras particularidades, como la de tener familia o aficiones.

La flexibilidad laboral es uno de los factores más importantes a la hora de generar felicidad en el trabajo. Los horarios flexibles o el teletrabajo serán muy apreciados por tu gente, e incluso algunos estudios afirman que ayudan a incrementar la productividad. ¿No te parecen buenos motivos para empezar a explorar este camino?

– Establece un salario justo

Salvo algunas contadas excepciones, la mayoría trabajamos por dinero. Es así, y no es incompatible con el hecho de que nos guste nuestro empleo, pero para la mayoría el salario es el principal motivo para levantarnos cada mañana y acudir al puesto de trabajo.

Por ello, por más medidas que tomes para favorecer la felicidad en el trabajo, no conseguirás demasiado si no estableces salarios justos.

¿Y cuál es el salario justo? Bueno, ¡no vamos a dártelo todo hecho! Además, tú conoces mejor que nadie tu sector y las características del trabajo que tu gente desempeña.

– Valora el trabajo bien hecho, y exprésalo

No cuesta tanto emplear buenas palabras. Y además, el reconocimiento del trabajo bien hecho traerá múltiples beneficios.

Por un lado, el empleado se sentirá más reconocido. Por otro, se fomentará un mejor ambiente. Si además complementas el mensaje positivo con alguna gratificación (días libres, una paga extra, etc.) conseguirás reforzar el efecto.

– Recuerda a tu gente los aspectos positivos de su trabajo

Percibir que el trabajo que uno está realizando tiene sentido supone un gran impulso. Diversos estudios han llegado a la conclusión de que trabajar por un fin noble incrementa la satisfacción de los empleados. Ahora bien, no siempre resultará fácil encontrar un fin social en nuestra actividad.

No obstante, la mayor parte de las empresas cumplen con algún tipo de labor positiva, aunque sea al nivel básico de satisfacer las necesidades de sus clientes. Significar lo que tus empleados están logrando por los demás cuando cumplen con su trabajo será una manera de conseguir que éstos se den cuenta de que lo que hacen cada día tiene mucho sentido. Vale la pena intentarlo, ¿no crees?

– Intenta ser justo con todo el mundo

Es cierto, no siempre resultará fácil, pero tienes que intentarlo. Un trato desigual creará mal ambiente y más de un disgusto, por lo que no puedes permitirlo.

Ten los ojos bien abiertos y atiende a las quejas de tus empleados. Puede que existan injusticias que corregir, pero también es posible que se trate de algún mal entendido. En cualquier caso, una actitud atenta te ayudará.

Y hasta aquí hemos llegado con nuestras ideas para conseguir empresas felices o, al menos, empleados un poco más contentos. ¿Quieres ver algo más?

¡Se trata de eHorus!

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