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Rotacion de personal; causas y problemas que ocasiona en la empresa

¿Hace tiempo que no ves a Bernardino, de Soporte, y echas de menos las rosquillas que traía cada mañana? ¿Has tenido últimamente la sensación de que no paras de ver caras nuevas en el trabajo? Esto puede obedecer a dos motivos; o bien que la empresa esté creciendo y haya nuevas contrataciones y traslados, o bien que la rotación de personal esté a tope.

Si se trata del segundo motivo podemos afirmar que no estamos ante una buena noticia. Una alta rotación laboral suele suponer más inconvenientes que beneficios para cualquier empresa, y por tanto es algo a evitar.

En este artículo vamos a conocer algunas de las causas por las que los trabajadores suelen salir huyendo de una empresa como alma que persigue el Diablo y los perjuicios que ésta situación puede suponer para un negocio. ¿Comenzamos?

Causas de una alta rotación de personal

La autocrítica es una cualidad bastante útil del ser humano. Si tu gente sale huyendo de la empresa, es posible que sea porque estéis haciendo algo mal. Veamos algunos posibles motivos.

Malos salarios

¿Pagas el salario mínimo y ya te parece un dispendio desmesurado? ¿Entregas una bolsa de pipas como paga extra por Navidad? ¿No te has parado a pensar que igual eres un poco tacañete?

Las personas todavía suelen trabajar por dinero, y si pagas mal lo normal será que tu gente salga huyendo, buscando pastos más verdes. Y ten cuidado, pagar bien no sólo significa incrementar un poco el salario, sino convertirlo en un salario justo, que remunere adecuadamente el esfuerzo y las capacidades del trabajador y se adecúe a los precios del mercado.

Mal clima laboral

¿Encuentras cada mañana marcas de tiza en el suelo con forma de silueta humana? ¿No paras de ver agujeros en la pared y casquillos tirados por todas partes?

Vale, puede que estemos exagerando un poco, pero algunos centros de trabajo pueden parecer una bronca en un atasco, y eso no hay quien lo soporte.

Pocas personas son capaces de convivir con el mal ambiente en el trabajo, por lo que si este es vuestro problema, ten claro que, o lo solucionas, o te acabarás quedando sólo en la escena del crimen…

Malas condiciones de trabajo

¿Recuerdas aquel día en el que Bernardino, el de las rosquillas, comenzó a tomar un tono azulado? Sí hombre, sí, si estuvisteis tres cuartos de hora calentándolo con mecheros hasta que recobró un color normal…

Es sólo un ejemplo, puede tratarse de frío, de calor o de un ruido excesivo, pero también de cuestiones menos ambientales, como la falta de herramientas adecuadas para trabajar o unos horarios demasiado rígidos e irracionales. Si las condiciones de trabajo no son buenas, no habrá quien aguante mucho tiempo en la empresa. Tu verás…

El trabajo es desagradable

Existen ciertos puestos de trabajo que son duros o poco amables por naturaleza, pero eso no significa que no puedas tomar medidas para que resulten un poco más llevaderos. Además, también existen puestos que no deberían ser tan fastidiosos, pero acaban convirtiéndose en una pesadilla. Algunos factores, como una presión excesiva, pueden causar depresiones y el abandono del empleo. Ojo, que el asunto es serio…

Inconvenientes de una alta rotación de personal para una empresa

Como adelantábamos, y por más que pueda resultar refrescante encontrar caras nuevas en el trabajo, cuando éstas sustituyen a rostros conocidos, nos encontramos ante una situación que puede traer múltiples problemas para la empresa. Veamos algunos.

Trabajo extra

La selección de personal es una carga de trabajo extra para quien se encargue de la misma, y un auténtico engorro.

¿De veras quieres que tu departamento de Recursos Humanos o tú mismo paséis media vida haciendo procesos de selección? No sólo se trata de algo bastante aburrido, sino que os robará tiempo que podríais estar dedicando a tareas más productivas.

Gastos extra

Es así, el descontento de los trabajadores que precede a la rotación de personal acaba costando dinero a la empresa. Tanto a través de una caída en el rendimiento –que suele anteceder al despido o cese-, como a través de gastos en indemnizaciones u otros conceptos, una alta rotación laboral es una mala noticia para la empresa en el plano económico.

Gastos en adaptación y formación

Cuando una persona reemplaza a otro trabajador, lo normal será que no comience a funcionar a tope desde el primer día, sino que necesitará un tiempo para adaptarse a su puesto de trabajo y aprender a manejar las herramientas precisas para llevarlo a cabo.

Este periodo de adaptación supondrá una productividad menor durante los primeros días o semanas, con lo que eso conlleva en términos económicos.

Pérdida de conocimiento

Bernardino, de Soporte, es un hacha. Sabe cómo solucionar todos los problemas, conoce a todos los clientes, y es un valor para la empresa. Y luego está lo de las rosquillas. El problema es que, el día que se volvió azul por el frío, Bernardino salió por la puerta –cuando fuisteis capaces de desentumecerlo- jurando no volver jamás. Y ha cumplido su promesa.

Aunque lo deseable es que el conocimiento de la empresa no se pierda con la rotación de personal, no siempre resulta fácil lograr este objetivo. Por ello, si gente como Bernardino huye, no sólo perderás un suministro constante de rosquillas, sino mucho más…

Y hasta aquí hemos visto algunas de las causas y problemas que una alta rotación de personal puede suponer para una empresa.

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